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Gestión de Pymes.

cursosDiploma

horasSegún Modalidad

institucion Privado/bonificado

tipocurso Presencial / Online

 

 

 

 

OBJETIVOS:
  • Gestionar y planificar de forma adecuada los distintos departamentos integrados en las pequeñas o medianas empresas, con el fin de tomar decisiones óptimas para su gestión.
CONTENIDO:

Bloque 1: Marketing

  • Planificación de marketing
    Introducción.
    El proceso de planificación de marketing.
  • Marketing 2.0
    Introducción.
    Optimizar la integración.Social Media Marketing.
    Plan de Marketing 2.0.
  • Social Media Plan
    Introducción.
    Página web corporativa.Marketing en buscadores.
    Blog corporativo.
    Blogmarketing.
    Nanoblogging – Microblogging.
    Marketing en redes sociales.
    Widget Marketing.
    Podcasting.

Bloque 2: Gestión Financiera

  • Solvencia
    Introducción.
    Disponibilidad.
    Tesorería.
    Análisis financiero mediante porcentajes.
  • Endeudamiento
    Introducción.
    Endeudamiento total.
    Autonomía.
    Garantía.
    Calidad de la deuda.
    Peso de los recursos permanentes.
    Otros ratios de interés.
  • El fondo de maniobra
    Introducción.
    Activo corriente. Sus componentes.
    Pasivo corriente. Sus componentes.
    Valores del fondo de maniobra y su significado.
    Fondo de maniobra aparente y fondo de maniobra necesario.
  • Umbral de rentabilidad
    Introducción.
    Cálculo.
    Ratios relacionados con el punto muerto o umbral de rentabilidad.

Bloque 3: Recursos Humanos

  • Introducción a la gestión y planificación de RRHH
    Introducción.
    El Departamento de Recursos Humanos.
    La gestión de Recursos Humanos.
    Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
    Elaboración y selección de estrategias.
    La planificación de RRHH.
  • Análisis de puestos y selección de personal
    Introducción.
    Análisis y descripción de puestos de trabajo.
    El proceso de selección de personal.
    La gestión por competencias.
  • Comunicación eficaz y motivación
    Introducción.
    La comunicación.
    La comunicación interna.
    La motivación laboral.
    Satisfacción laboral.

Bloque 4: Calidad

  • Introducción. Requisitos de la documentación
    Introducción.
    Beneficios de la implantación de la Norma UNE EN ISO 9001:2008.
    Norma Une En ISO 9001:2008. Requisitos.
    Procesos de certificación. Entidades acreditadas.
    Sistema de gestión de la calidad.
  • Responsabilidad de dirección
    Introducción.
    Compromiso de la dirección, enfoque al cliente.
    Política de Calidad.
    Objetivos de la calidad. Planificación del sistema de gestión de la calidad.
    Responsabilidad, autoridad y comunicación.
    Revisión del sistema.
  • Gestión de recursos
    Introducción.
    Recursos Humanos.Ambiente de trabajo.
  • Realización del producto
    Introducción.
    Exclusiones de la Norma.
    Procesos relacionados con el cliente.
    Diseño y Desarrollo.Producción y prestación del servicio.
    Control de los equipos de seguimiento y medición.
  • Seguimiento, análisis y mejora
    Introducción.
    Seguimiento y medición.
    Control del producto no conforme.
    Análisis de datos.
    Mejora continua.

 

 

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